お客様のニーズに合わせて最適な人材サービスを提供します
人材派遣について
人材派遣は、「必要なとき」「必要な時間だけ」「必要な人材」をご提供する人材サービス
人材派遣サービスは厚生労働省の許認可を持った派遣会社が、労働者派遣法に基づき雇用者を派遣先企業の指揮命令のもとに労働させるサービスです。「必要なとき」に「必要なだけ」「必要な人材を提供」して、貴社の業務をしっかりとサポートいたします。
人材派遣の仕組み
①派遣導入検討・打合せ
お客様の要望をヒアリングし、最適なご利用を提案させていただきます。
②スタッフの人選
登録面接時に見極めた人材の中から、お客様の条件にマッチした人材をご案内いたします。
③契約書の取り交わし
打合せさせた頂いた条件で、契約書を取り交わしさせていただきます。
④派遣のスタート、アフターフォロー
派遣スタッフがスムーズに勤務できるように、ギャラントがフォローさせていただきます。
人材派遣のメリット
経費の効果的な削減
お客様のニーズに応じて、ギャラントが募集から採用までを行いますので、その間に発生 する費用・手間などを大きく削減することが可能です。また派遣社員の雇用主はギャラントになりますので、派遣社員にかかる各種保険料など福利厚生費が削減できます。
スキル人材の確保
必要な期間に、必要な人数だけを採用することができますので、柔軟な人員計画が可能です。業務に必要なスキルを有する人材の採用活動はギャラントが行います。
職場の活性化
スキルを持った人材が派遣されますので、業務の効率化はもちろん配属部署の刺激にもなり、社内の活性化にもつながります。
人材派遣はこのようなときにご利用ください。
- ■社員が産休
- ■育休社員の代替スタッフが必要
- ■有期プロジェクトの期間だけ特殊スキルの人材が必要
- ■月末、月初の経理処理に人材が必要
- ■etc.
■社員が産休
■育休社員の代替スタッフが必要
■有期プロジェクトの期間だけ特殊スキルの人材が必要
■月末、月初の経理処理に人材が必要
■etc.
紹介予定派遣について
紹介予定派遣は、「適性を見極めた上で採用」を行う人材サービスです。
紹介予定派遣は、社員雇用を前提として派遣就業を行い、派遣就業終了時に派遣先に職業紹介することを予定して行う労働者派遣です。事前に面接を行えることや派遣期間中に本人の能力、適正などを見極めたうえで採用を行うことができるので、ミスマッチを大幅に回避することが可能です。
紹介予定派遣の仕組み
①求人依頼
お客様の要望をヒアリングし、派遣期間中の就業条件はもちろん、直接採用後の求人条件も確認させていただきます。
②ニーズにあった人材の選出
ご依頼に適した人材を提案させていただきます。2004年の派遣法改正により紹介予定派遣では履歴書選考、事前面接が可能です。
③契約書の取り交わし
紹介予定派遣での契約書取り交わしを行います。
契約書が取り交わされましたら、派遣就業開始となります。
派遣期間中に、業務への適正、能力や相性を見極めてください。
④条件の確認と双方の意思確認
派遣期間終了が近づいてきますとギャラントより、採用意思の確認を行います。採用意思がある場合には、勤務条件の確認やスタッフの意思確認などを行い、社員採用のサポートを行います。貴社の判断で紹介が成立しない場合は、ギャラントに対して理由の明示が必要となります。
⑤正式採用と入社
双方の合意が得られた場合は正式採用となります。スタッフに対して採用通知と条件の明示をお願い致します。入社後は試用期間を設定することが禁止されています。紹介手数料は正式採用後に発生いたします。
紹介予定派遣のメリット
業務の効率化
登録人材の確保は、弊社ギャラントが求人誌、Web等の媒体を駆使して常に募集活動を展開します。また、多くの応募者の中から能力や経験、コミュニケーション能力等を重視しながら面接、選考した優秀な人材をご紹します。
コア業務集中
ご紹介する人材は、長期的視野で仕事を探している社員志向の強い人材ばかりですのでご安心下さい。 また、社会保険料等は弊社の負担、固定費をかけずに優秀な人材をご活用頂けます。
固定費の削減
派遣期間中は、一度に複数の人材をご紹介する事も可能です。紹介した人材が貴社の採用レベルに達しないとご判断された場合は新たな人材のご紹介も可能です。また、ご契約時に期間を定めますが、必要に応じて期間の短縮・延長（職種によっては不可）・契約・終了（原則１ヶ月前迄のご連絡）にも対応します。
優秀人材の確保
採用の決定は、派遣期間中の互いを見極める期間があるので入社後に「思っていた人物と違う」や「思っていた仕事と違う」というミスマッチがありせん。教育・研修は不要、派遣就業期間中と同様の活躍です。
紹介予定派遣はこのようなときにご利用をご検討ください
- ■第二新卒の採用・中途採用を行いたい
- ■求人広告のコストや手間を圧縮したい
- ■etc.
■第二新卒の採用・中途採用を行いたい
■求人広告のコストや手間を圧縮したい
■etc.
職業紹介について
直接採用を希望する求職者を、正社員または契約社員としてお客様にご紹介するサービスです。
職業紹介とは厚生労働省の許認可を持った人材紹介会社が、就職を希望する希望者を正社員または契約社員として、お客様にご紹介するサービスです。お客様のニーズに合致した人材をギャラントが責任を持ってご紹介させていただきます。また採用決定までは費用が発生いたしませんので、採用における企業リスクを軽減することができます。
職業紹介の仕組み
①ご依頼、依頼内容の打合せ
採用計画、求人内容・詳細などをヒアリングさせていただきます。また自社PRや採用課題へのアドバイスなども行います。
②候補者の紹介、書類選考・面接
候補スタッフの履歴・職務経歴を弊社より提出させていただきます。面接の日時のセッティングはギャラントが行います。二次面接などの必要がある場合も、ご遠慮なく申し付け下さい。
③雇用条件の提示、内定・就職
採用決定者の入社日の調整、退職手続きのアドバイスなどのフォローをさせていただきます
職業紹介のメリット
人事関連業務の軽減
一般公募の場合は
広告作成、書類選考、書類発送、面接などの多大な労力が発生しますが…
職業紹介の場合は
充分なヒアリングにより、要望にあった人材を提案させていただきますので、書類選考や面接にかかる時間も労力も軽減できます。さらに、候補スタッフには事前にギャラントのコンサルタントが面談をし、貴社の社風・業務内容などをしっかり説明してあります。またヒューマンスキルも貴社の社風に合わせて見極めております。ギャラントが交渉の代行を行いますので、不採用の通知、詳細な条件の交渉などもスムーズに行うことが可能です。
採用費用の軽減
一般公募の場合は
事前に掲載料金などの経費が発生しますが
職業紹介の場合は
人材紹介の場合は、完全成功報酬型ですので、採用までの費用は一切発生いたしません。さらに、採用したスタッフが入社後2ヶ月以内に退職した場合には、返金規定も設定してありますので採用リスクを押さえられます。
職業紹介はこのようなときにご利用をご検討ください。
- ■ ハローワークで募集してもなかなか良い人材がこない
- ■ 特殊スキルを持った即戦力が欲しい
- ■etc.
■ ハローワークで募集してもなかなか良い人材がこない
■ 特殊スキルを持った即戦力が欲しい
■etc.